労務トラブル（6）

• スタッフの労務問題
• 勤務医の年俸制及び定額残業代に関して
• 医療従事者の労働者性
• 医療従事者の労働時間該当性
• 医師の働き方改革～医師の労働時間の上限と健康を守るためのルール～
• 医師の働き方改革

患者トラブル（6）

• 医療事故に関する過度の賠償請求への対応方法
• 病院から出て行かない入院患者への対応方法
• 医療機関におけるクレーマー・モンスターペイシェントへの対応方法
• 治療費の未払いと回収方法
• 医師の応召義務と診療の拒否
• 医療事故発生時の対応と謝罪の法的意味

個別指導対応（6）

• 医療機関における保険診療の個別指導対応と注意点
• 個別指導の留意点（診療報酬の算定に関して）
• 個別指導の留意点（傷病名の記載に関して）
• 個別指導・監査における弁護士の活動・弁護士帯同のメリット
• 個別指導の留意点（診療録に関して）
• 個別指導・監査の基礎知識

事業継承・相続（7）

• 医療法人と事業承継
• 相続対策のための、持分の定めのない医療法人への移行
• 医療法人のM&Aにおける情報承継
• 個人病院の相続
• 医療法人の解散
• 医療法人のＭ＆Ａにおけるデューデリジェンスの注意点
• 医療法人の支配権争い

日常業務に関する法律問題（11）

• オンライン診療
• インフォームド・コンセントと医師の説明義務
• 診療所・クリニックにおける休憩時間中の電話番
• 医療法人の運営
• ステマ規制で初の行政処分
• 医療法人の設立
• 患者と直接対面せずに投薬の処方箋を発行することの可否
• 医療法人の種類
• カルテの記載事項と保存期間
• 医療機関特有の広告規制
• 医師法２１条に基づく異状死体の届出

医者の離婚・男女問題（1）

• 医療法人に関する財産分与

その他（3）

• 歯科医院における法律問題
• 分院を円滑に開設する方法
• 医療機関の経営者が顧問弁護士を選ぶポイント